试用期辞退需要提前多长时间告知

试用期辞退职员，单位未必需要提前公告。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。

1.有关法律并未明确规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同需提前几日公告。

2.换句话说，假如单位决定在试用期内辞退职员，并且该职员确实存在不符合录用条件的状况，单位可以不提前公告职员。

3.当然，假如单位出于人性化考虑或其他缘由，期望提前公告职员，那样提前公告的时间可以由单位自行决定，这并不是法律强制需要。

试用期辞退的法律规定

找法网提醒，试用期辞退职员的法律规定主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.其中，第三十九条详细列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包含在试用期间被证明不符合录用条件等六种状况。假如职员存在这类情形之一，用人单位有权解除劳动合同。

2.第四十条也规定了无过失性辞退的情形，包含劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作等三种状况。

3.在这样的情况下，用人单位需要提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，才能解除劳动合同。

4.但应该注意的是，这类规定并不适用于试用期辞退职员的状况，由于试用期辞退主要依据的是职员是不是符合录用条件。

试用期职员离职需提前多长时间公告*

试用期职员离职，根据规定需要提前3日公告用人单位。这一规定与试用期辞退职员的状况有所不同。

1.在试用期内，职员有权随时解除劳动合同，但为了保护用人单位的合法权益和工作的连续性，法律规定职员需要提前3日公告用人单位。

2.用人单位可以有足够的时间进行职员调整和安排，防止因职员忽然辞职而带来的非必要损失。